나는 대표가 있는 구치소에 가서 3월 30일경 사직 의사를 밝혔다.
하지만 여전히
대표할 사람 없다’
‘가족관계가 특별해서 못해요’
그 표정에 분노가 치밀어올랐다.
이 대표는 법무법인을 대리해 억대 항소를 준비 중이다.
그래서 가만히 있을 수 없습니다.
법률 자문을 구해야 한다고 생각했습니다.
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첫 번째 대표이사가 사임한 경우 후임자를 선임하여야 한다는 상법의 기준에 의하여
후계자가 있어야 한다 하다.
https://www.law.go.kr/LSW//precInfoP.do?precSeq=85161
상법 위반에 대한 이의 | 국가법령정보센터 | 판례
상법위반 이의신청 (대법원 2007. 6. 19., 2007. 5. 311, 판결)
www.law.go.kr
다만, 법인 또는 실제 관리자가 이를 무시한 경우에는
법원의 CEO 직무집행자 임용신청제도통해 변경할 수 있습니다.
이 서열은 원고인 나,
그런 사람이 있다고 암시하는 것이 가능하니 이 사람이 그것을 대표해야 한다!
법인과 관련된 인물에 대한 자료 수집 및 제출그들은 당신이 그것을 할 수 있다고 말합니다.
그리고, 실무상 부당한 책임과 법적 시정을 요구할 필요가 있으며,
현 상황만으로도 충분히 콜이 가능할 것이라는 의견을 들었다.
필요하다면, 형사고소로 전환될 수 있는 사건라는 이야기를 들었다.
이번 상담을 통해 많은 위로를 받았고,
수고한 죄는 단 하나였는데… 빛이 되어버렸네요 ㅜㅜ
그래서 앞으로는 데이터를 최대한 많이 모아서 데이터를 유리하게 만들라고 조언을 해주셨어요.
1. 사직서 제출 시 (대표자 선임 내용, 부당한 상황, 금전적 피해) 자세히 쓰다
보안) 예전에는 가볍게 쓴 사직서가 조언대로 자세하게 전달됐다.
2. 실제 사업주의 존재에 대한 증거 확보
보안) 회사에서는 카톡으로 실제 오너와 일을 했기 때문에 저를 포함해 각 팀에 있던 다른 직원들은 제가 아니었습니다. 실제 사업주가 승인한 모든 콘텐츠 캡처 및 금전 이체가 발생하는 문서 실제 관리자의 최종 승인 문서 수집 및 스캔했다.
3. 주주총회 의사록의 확보
보안) 주주총회 초반에 주주 여러분의 협조를 구해 녹음을 진행하겠다고 하여 사퇴 및 선임 내용을 녹음하게 되었습니다.
4. 주주, 실질대표 및 승계대표이사의 촉구
보안) 인터넷편지라는 서비스를 통해 구치소에 후계자 선임을 요구하는 편지가 계속 발송됐다.
협의 이튿날은 나의 사임에 관한 임시주주총회가 열린 날이었고,
그는 이날 가장 잘한 일이라고 말했습니다.
저도~~~ 최고입니다.
하지만 그들은 내 가족을 보호합니다! 날 봐!
이 때문에 나는 나를 보호해야 한다는 것을 매우 강하게 느꼈다.
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도전 변호사를 고용하지 않고 스스로 소송처리할 수 있는 케이스이기 때문에
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